1. 只发防护用品，但没培训、没监督员工正确使用

企业责任明确，属于违法行为。

• 法律要求
  用人单位不仅需要提供符合标准的防护用品，还必须督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用（《职业病防治法》第三十四条，《工作场所职业卫生监督管理规定》第十六条）。
• 违法后果
  根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十八条，未对劳动者个体防护采取有效的指导、督促措施的，责令限期改正，给予警告；逾期未改正的，处十万元以下的罚款。
  
  

2. 员工拒绝体检/防护，企业没有劝阻，也没有任何记录

企业未履行管理义务，需承担责任。

• 法律要求
  
  
  • 对于拒绝体检
    用人单位有义务组织职业健康检查。如果劳动者不配合，用人单位应进行教育、劝阻，并保留相关记录（如通知、沟通记录）。若因劳动者拒绝导致无法完成检查，用人单位应有证据证明已尽到告知和组织义务。
  • 对于拒绝防护
    劳动者有义务正确使用防护用品（《职业病防治法》第三十四条）。如果劳动者不履行该义务，用人单位应当对其进行教育。企业“没有劝阻、没有记录”表明其未履行教育管理责任。
• 违法后果
  若因此导致未进行职业健康检查或劳动者未使用防护用品，企业可能面临未组织检查、未督促使用防护用品的处罚（参见上述第一点和第三点）。
  
  

3. 对长期不防护的行为视而不见，默许违规作业

构成“默许”或“放任”，属于严重失职。

• 法律定性
  这不仅是未履行督促职责，更可能被视为默认或允许在不符合作业条件下工作。根据规定，企业必须确保工作场所符合职业卫生要求，并监督操作规程的执行。
• 关联违法
  此行为可能同时触犯多条，例如：
  • 未对个体防护采取有效的指导、督促措施。
  • 工作场所职业病危害因素超过标准时未停止作业（如果因不防护导致实际暴露超标）。
  • 违章指挥或强令进行没有防护措施的作业（如果管理层知情但未制止）。
• 违法后果
  处罚可相应叠加，情节严重的，可责令停止作业或关闭（《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十条、第五十二条）。
  
  

4. 员工拒不佩戴防护用品，企业仍放任其继续接触危害作业

这是最严重的情形之一，企业责任无可推卸。

• 法律要求
  当劳动者拒绝从事存在职业病危害的作业（包括无防护作业）时，用人单位不得因此解除劳动合同（《职业病防治法》第三十三条）。但这并不意味着企业可以放任其在不防护状态下作业。相反，企业有责任停止其接触危害的作业，直至其遵守安全规定。
• 违法定性
  继续放任员工在不防护状态下接触危害，等同于安排劳动者在没有职业病防护措施的条件下作业，这直接违反了安全操作规程和职业卫生管理的基本要求。
• 违法后果
  根据《工作场所职业卫生监督管理规定》第五十二条，违章指挥和强令劳动者进行没有职业病防护措施的作业的，责令限期改正，并处5万元以上30万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或提请关闭。